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在公司工作14个月，签约是公司辞退员工3年应该赔偿多少？
更新时间：2022-08-15 18:34:33
问题描述：
在公司工作14个月，签约是公司辞退员工3年应该赔偿多少？
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单位辞退员工，根据不同的形式可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工在单位每工作满一年，一个月的本人工资，本人工资按照员工前12个月的平均收入进行计算
2022-08-15 18:28:59
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公司解散
员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除
合同
的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-08-15 18:31:31
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-08-15 18:34:33
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公司辞退员工补偿金的计算方法： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补
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在公司待岗一年后，公司裁员按当地最低工资标准赔偿对吗
你好，原则是的，具体请与单位协商处理。协商未果可以申请劳动仲裁。
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公司愿意辞退员工，该怎么赔偿
您好 根据工龄，一年一个月的工资的
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