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在试用期有签试用期合同，培训合同签过一次但那次没去参加培训，可以拒绝吗？
更新时间：2022-08-15 01:34:33
问题描述：
在试用期内，我签了一份试用
合同
。培训合同签过一次，但我当时没有参加培训。后来，我去了两次。现在我想离开并要求赔偿培训费。训练餐和住宿也由我提供。我不能报告。培训费直接从我的工资中扣除。我能拒绝吗？
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属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同
2022-08-15 01:27:21
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-15 01:32:50
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-08-15 01:34:33
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