你好,试用期是一个月,工作20天,因为表现不佳被解雇。工资按当地最低标准支付,绩效和全勤不合法吗?

更新时间:2022-12-01 23:09:43
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你好, 试用期是一个月, 工作20天,因为表现不佳被解雇。 工资按当地最低标准支付,绩效和全勤不合法吗?
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    2022-08-14 19:20:54
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    可向劳动监察大队投诉
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    试用期被解雇有工资。只要存在事实劳动关系,无论劳动者是否通过试用期,用人单位必须付给相应的工资报酬,同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位拒绝发放的可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
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不发绩效工资违法吗
不发绩效工资违法吗
工伤索赔 419
不发绩效工资违法吗
不发绩效工资违法吗
薪级岗位工资
产假只支付基本工资,不支付全勤和绩效
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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试用期未满一个月被辞退,只按底薪的工作实际天数结算,还是有绩效工资呢?
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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你好,我在试用期期间提出了离职 ,做的是销售工作,工资底薪800,然后有绩效,现在公司负责人说只发基
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非
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试用期 全勤,请问试用期未满15天,公司不给底薪只给绩效合理吗?
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权
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我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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实习生必须在学校指定的地方实习吗?
你好!签实习协议没有?怎么约定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
主管针对员工,只让上八个钟,不安排加班,他的目的是想让你自己离职,该怎么办?
企业不能强迫加班,劳动者有权拒绝。如遭强迫,可解除劳动合同并要求补偿。操作建议:1.收集加班证据;2.与单位协商,要求补偿;3.协商不成,申请劳动仲裁;4.对仲
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童工举报自己会受到惩罚吗?
你好,可向劳动局投诉
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麻烦问一下张掖市民政局今天上班不?
首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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