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你好，我想问一下我们招聘合同中写的待遇是最低工资的2:5倍加10%的绩效考核，然后包括个人和单位缴纳的五险一金。这个单位部分缴纳的五险一金从我们的待遇中扣除是否合理
更新时间：2022-08-14 01:11:27
问题描述：
你好，我想问一下我们招聘
合同
中写的待遇是最低工资的2:5倍加10%的绩效考核，然后包括个人和单位缴纳的五险一金。这个单位部分缴纳的五险一金从我们的待遇中扣除是否合理
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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
2022-08-14 01:10:34
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五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
2022-08-14 01:11:27
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然后包含了个人与单位缴纳的五险一金，这个单位部分缴纳的五险一金从我们待遇里面扣除，是否合理呢
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提成缴纳五险一金吗，公司按基本工资缴纳五险一金是否合理。
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