我想问一下，下9.24号入职的，10.21离开后，老板说国庆假期八天的工资不能计算，根据实际出勤天数计算，这是违法的吗？如果国庆假期的八天是工资，那么这八天是工资还是前四天？

更新时间：2022-08-12 21:34:21

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我想问一下，下9.24号入职的，10.21离开后，老板说国庆假期八天的工资不能计算，根据实际出勤天数计算，这是违法的吗？如果国庆假期的八天是工资，那么这八天是工资还是前四天？

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国庆节放假的时间都比较长，此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话，那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的，则属于法定节假日加班，按照本人工资的300%获得加班工资。
而要是在后四天加班的，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资

2022-08-12 21:30:47

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你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额

2022-08-12 21:32:19

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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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