领导连着扣我3个月绩效工资,理由都不合理,请问我可以起诉赔偿吗

更新时间:2022-08-10 21:18:29
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由于不合理的原因,领导扣了我三个月的绩效工资。我可以起诉要求赔偿吗
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扣绩效工资合法吗
扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷 602
我这边公司是做财务的,我工资从这个要按绩效扣工资,也就说他不仅不给我涨,还要扣我工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司随便找借口扣绩效工资,可以申请赔偿么
因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动
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员工离职已经两个月了,公司不发绩效,还找理由强词夺理,想扣绩效。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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开除我,找借口,扣我17天工资,我还有213。
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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老板把我两个月的提成和奖金都扣了,这合理吗?
您好,不合理,无正当理由不能随便扣发提成和奖金,建议积极与老板沟通,如果协商不成的可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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实习生岗前培训,上岗后再收取培训的费用,合理吗?
对于实习生岗前培训后收费的情况,是否合理需要根据具体情况进行分析。如果公司与实习生签订了培训协议,并明确约定了费用,那么公司收取培训费可能有一定的合理性。然而,
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1735
未满18岁。单位用童工。违不违法?
未满18岁的人员若未满十六周岁打工则可能违法,若已满十六周岁可以在符合法律规定的范围内从事一些工作,但需避免从事高危或有害的工作岗位。对于特殊情况如文艺、体育等
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17154
企业的年终奖属于劳动报酬吗?
明确地说,年终奖是属于工资薪金的一部分。员工应了解公司的年终奖政策和自身考核情况。若公司未按规定发放年终奖,员工可与人资部门沟通并收集证据,如劳动合同、考核记录
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1295
作业还没写完,不让报名违法吗?
建议到学校或教育局投诉
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需要填写家庭成员工作单位我目前离职状态但是填写了上家公司的名称会对他复审有影响吗
在填写家庭成员工作单位时,若你目前处于离职状态,但填写了上家公司的名称,一般情况下不会对弟弟的消防员复审产生直接影响。然而,如果审查机构对家庭成员的工作情况有进
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职教家园从新签约之前的打卡还算数吗
从法律角度看,职教家园从新签约之前的打卡记录处理方式主要有两种:一是作为劳动者工作记录与权益保障的依据,继续保留;二是在出现争议时,作为证据进行维权。选择不同处
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