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员工离职已经两个月了，公司不发绩效，还找理由强词夺理，想扣绩效。

更新时间：2021-03-17 12:33:14
问题描述：
员工离职已经两个月了，公司不发绩效，还找理由强词夺理，想扣绩效。
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    《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
    2021-03-17 12:22:38
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    你好，可以根据具体情况，有欠条的找法院起诉，没欠条的话及时去申请仲裁，尤其是员工有离开那家公司的。
    2021-03-17 12:30:08
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    向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
    2021-03-17 12:33:14
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我们公司有一个扣绩效的制度，平时绩效工资只发百分之八十，但员工中午离职，请问这合法吗？
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公司有什么理由可以扣员工绩效，不然就自己离职
扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 2
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离职后公司不发绩效工资，现在公司以其他的理由说不给绩效工资，想以这个理由不发我们上个月的绩效工资
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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中途离职，公司不发放绩效。
保留证据后面申请仲裁的
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我们公司每个月会预留绩效，现在员工离职，公司不给发绩效，是否合理
您好，绩效工资属于工资，不发放工资属于违法行为，员工有权申请仲裁。
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拖欠绩效5个月，被逼离职，最后也没发给我，这个绩效工资怎么要 拖欠绩效5个月，被逼离职，最后也没发给
协商不成可走法律程序
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没有签订劳动合同，想离职，合法吗？
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产品有问题公司扣员工工资合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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