你好，在医疗编辑试用期内，没有培训。合同约定了五年的服务期，一年的违约金不少于一万元。但是，合同规定乙方可以在试用期内单方面终止合同。试用期内辞职需要支付违约金吗？

更新时间：2022-08-10 19:42:14

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你好，在医疗编辑试用期内，没有培训。合同约定了五年的服务期，一年的违约金不少于一万元。但是，合同规定乙方可以在试用期内单方面终止合同。试用期内辞职需要支付违约金吗？

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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-08-10 19:38:26

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-08-10 19:40:16

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按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

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