我们公司因为收到很多工单就开始一直加班已经一个多月没休息了,但有给加班费,我觉得不合理想离职

更新时间:2022-08-10 17:03:26
问题描述:
自从接到许多工作单以来,我们公司一直在加班。我已经一个多月没有休息了,但有加班费。我认为离开并不理想
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    你好,向劳动局投诉
    2022-08-10 16:54:38
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    你可以到劳动部门去投诉或者找到与工作有关的证据后申请仲裁
    2022-08-10 16:57:59
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-10 17:03:26
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我是工程部的课长,公司的邮件要求每晚加班3小时和星期六加班,已经加班10年了,没有加班费。现在公司打
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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我现在在工作单位休息六天。平时加班没有加班费。
您好,可拒绝加班或要求用人单位支付加班费,协商不成可申请劳动仲裁,但是需要你提供加班证据
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加班太晚了,上司要我们加班,我们不加班,上司说我们没有工资也没有签劳动合同。
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
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请问我刚转正,经常熬夜加班,而且没有加班费,到过年了还不允许休假,想离职,可以直接离职吗
可以得到补偿,首先没有签订劳动合同单位是要向你支付双倍工资,其次加班按规定也是要支付加班费用。因此,建议你提起劳动仲裁。要注意时效问题。
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公司过年要求加班,不加班就让我们自己主动离职,我就离职了
您好,如果公司违法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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离职不加班,加班他们说是没有加班费的,他们说我们是自行离职不给我们发工资。这个怎么办?
 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
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公司现在给我们员工安排很多工作,一天根本做不完,加班也没有加班费,逼迫我们离职。该怎么办
你好,过多安排任务又不支付加班费确实不合理,而且也可以通过劳动仲裁进行维权。另外,如果既不离职也完不成工作会怎样呢
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员工私自盖公章的后果是什么?
员工私盖公章后果严重。若单位认可,则问题易解决;若不认可,需提供证据,否则可能面临单位追责,承担经济损失赔偿。操作时应谨慎,遵守单位规定。
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给公司电话请假,被算旷工,合法吗?
请假被算旷工需明确情况,如果已请假且获批,应提出异议。如未获批,可补办手续或申诉。严重情况下可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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同意包工头带领,本人未得到
包工头拖欠工资,走法律途径维权的时间因案件复杂性和当地法院的工作效率而异。一般来说,劳动仲裁程序可能需要数周到数月的时间。如果问题无法通过仲裁解决,进入诉讼程序
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司离职后报销的健康证可以拿走吗?
你好,健康证的问题看谁办理的,谁付款的,你可以要求卫生监督局再发一张吧
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举报公司人员没有上岗证,应该打什么电话?
法律分析:违反劳动者权益保护法的举报电话号码是12333,12333是全国统一的劳动保障投诉咨询电话。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动
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是否强迫员工出国出差,违反劳动法?
依据你们单位的规定处理
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内河船员算特殊工种吗
内河船员作为特殊工种,常见的处理方式包括:依据《劳动法》规定,确保其工时和休息权益;根据实际情况,申请特殊工时制度;加强安全培训和保障措施。选择不同处理方式时,
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下班回家的路上顺行被一辆三轮电动车从右边门头加油门开车撞到受伤
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但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司给的赔偿金额么?
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周清智律师
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