离职不加班,加班他们说是没有加班费的,他们说我们是自行离职不给我们发工资。这个怎么办?

更新时间:2020-06-03 23:49:30
问题描述:
我跟我朋友在酒店上班,因为家里远的缘故我们每天早上是八点起来,晚上最晚下班的时候是将近凌晨三点,加班他们说是没有加班费的,后来我们身体受不了没做了,他们说我们是自行离职不给我们发工资。这个怎么办?
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020.06.02 23:31:31
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    单位不给加班费,劳动者可以以此作为理由随时通知单位辞职。单位应该按照出勤日发放工资,如果单位未能按时足额支付工资,劳动者有权申请劳动仲裁。具体来说,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者有权解除劳动合同。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    2020.06.03 10:40:21
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    **拖欠工资维权途径**

    当遇到用人单位拖欠工资的情况时,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定,用人单位存在以下几种情况将被要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿:

    1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
    3. 安排加班但未支付加班费;
    4. 解除或终止劳动合同后,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

    此外,我国刑法也对此类行为进行了规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。若造成严重后果,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。对于单位犯罪,将判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。但如果有前两款行为,在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任,可以减轻或免除处罚。
    2020.06.03 23:49:30
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公司现在给我们员工安排很多工作,一天根本做不完,加班也没有加班费,逼迫我们离职。该怎么办
你好,过多安排任务又不支付加班费确实不合理,而且也可以通过劳动仲裁进行维权。另外,如果既不离职也完不成工作会怎样呢
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请问公司以不加班为由要求我离职,可以吗?
如果不给加班费,并且有克扣工资的行为是可以申请劳动仲裁的
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我在公司天天加班,但是现在离职了,公司不给加班费
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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