员工违反劳动纪律单位下岗一个月,停止缴纳养老保险一个月。这样的处理合法吗?

更新时间:2022-08-08 17:31:34
问题描述:
员工违反劳动纪律单位下岗一个月,停止缴纳养老保险一个月。这样的处理合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1083476 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
    2022-08-08 17:29:25
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助840100 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    根据劳动合同具体条款执行
    2022-08-08 17:30:22
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1686419 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据劳动仲裁委员会申请仲裁
    2022-08-08 17:31:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工违反劳动纪律单位解除合同
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。 用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业辞退员工,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职工违反制度,单位可以停缴其社保吗
单位给员工停交社保怎么办? 公司在劳动关系存续期间停缴社保的,由当地社保部门责令补缴;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金;公司与劳动者解除
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人因为违反单位纪律被单位辞退了,该怎样和单位交涉补偿金,和养老保险金怎么继续缴
一、被单位辞退补偿标准 1、被单位辞退补偿标准如下: (1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我违反公司劳动纪律,被开除了,可否领取失业保险金?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
属于违反公司规章制度被罚款200并且停职两天。旷工三天按自动离职开除。这样合理吗?
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工申请缴纳社保,这样合理吗?符合劳动法吗?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
黎明律师
近期帮助 1253 人
不可抗力中,便桥修复费用谁承担呢
刚刚
韩佩霞律师
近期帮助 34591 人
过了大概十几二十秒,有没有压到她,开了病假15天。到时酌情再开病假。像这样的事故
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 25501 人
你好,公司账号冻结,由个人代收工程款,需要写个什么说明呢?
刚刚
朱银芝律师
近期帮助 25528 人
我在医美医院洗纹身,但是洗一次的费用是大概800块钱,洗了两年多颜色只淡了一点,我想要要求退款
刚刚
宁艳玲律师
近期帮助 10988 人
微信转错了,可以要回吗
26秒前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9599 人
在禁鱼区内用锚钩钩了115公斤鱼,法律怎么判
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 113717 人
至人死亡要不要付刑事责任
1分钟前
广东蓝沃律所律师
近期帮助 276 人
我跑外卖没跑够一个月他扣我600这是合理的吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询