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在职12年以上，已签订无固定合同，可申请多少个月工资补偿。如何计算社会保障？(公司以当地最低工资标准购买社保)
更新时间：2022-08-08 07:51:51
问题描述：
在职12年以上，已签订无固定
合同
，可申请多少个月工资补偿。如何计算
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确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异
2022-08-08 07:47:51
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按照劳动法规定，临时工和正式工享有同等权利，只要与用人单位签订了合同，都受劳动法保护。根据《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
2022-08-08 07:50:03
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
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劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2022-08-08 07:51:51
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