公司无缘无故放假一周,并且克扣这一周工资,违法么?

更新时间:2022-08-07 22:08:46
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公司无缘无故放假一周,并且克扣这一周工资,违法么?
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    协商不成,向劳动局投诉处理
    2022-08-07 22:04:39
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    可以到劳动局投诉
    2022-08-07 22:06:17
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-07 22:08:46
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国庆节不放假,。也没有三倍工资违法吗?
国庆节不放假,也没有三倍工资违法
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春节放假十多天有工资吗?
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公司无缘无故给员工放假,这合理吗?
合理,企业可以无缘无故给员工放假,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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你好,律师,公司恶意克扣我们员工的工资,这样合理吗?
法律分析:公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规
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中秋节放假三天,公司扣了一天工资,全勤,这样合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司的原因,放假六天,这六天没有工资,全勤也扣掉了,请问合理吗?
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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恶意克扣工资,后放假带薪休年假,同时公司还扣除了绩效工资一多半,这样做合法吗?
你可以向当地的劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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公司强制放假半个月,那么放假的半个月公司不给工资合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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在幼儿园老师中,幼儿园晚下班是合法的吗?
法律分析:保证课后服务时间。学校要充分利用资源优势,有效实施各种课后育人活动,在校内满足学生多样化学习需求。引导学生自愿参加课后服务。课后服务结束时间原则上不早
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支付最低工资,我该怎么办?
您好,可以向人社局投诉或提起劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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