公司组织结构变更，要求员工转岗，员工不做

更新时间：2022-08-07 08:20:25

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公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从

2022-08-07 08:16:29

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您好，可以向公司提出赔偿

2022-08-07 08:17:32

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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公司对员工进行工作调岗，员工不服从安排，公司可以直接解除劳动合同，辞退员工吗？

按照劳动合同提供岗位，如果主要调岗必须经过员工同意，公司没有权利解除劳动合同

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公司要求员工转岗员工不同意合法吗

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公司变相想辞退员工，给员工借调到其他岗位，员工不同意，公司让员工辞职，可以要求赔偿吗

公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

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公司名称变更了要重签合同吗

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由于我是做销售行业的，公司随意更改考核制度，未达标者员工是否有不接受转岗的权利？

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

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企业要求员工调动的话，员工不想做吗？

协商不成，可以申请劳动仲裁……

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公司以经营效益不佳为由对员工进行调岗，公司以此为由辞退员工，该怎么补偿？请问公司该怎么补偿员工？

你好，公司对员工不服从，以此为由进行辞退，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的两倍。

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如果公司更换员工岗位，员工不愿意执行，公司可以辞退员工吗？

调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任

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如果公司以员工原岗位以外的任何员工选择了某个岗位为由，不对员工进行补偿，该怎么办？

按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位；另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；从劳动合同

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原岗位没有了，对员工进行调岗，工资降低了，员工拒绝调岗，机构会给员工经济补偿金不？

如果只是调岗，没有离职的话，公司一般是不会给经济补偿金的！

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我感染了艾滋病毒。公司知道签订了为期两年的合同。我应该支付什么补偿？

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，

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大四实习期间如果转正签了劳动合同还是应届毕业生吗？

您好，建议与单位协商

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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前十天提交离职申请，然后十天离职吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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签订劳动合同，是否有效

双方签订的有效合同或协议，主要应具有以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益

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员工每月休息一天是否违法？

根据单位的规章制度和具体证据情况

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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办

你好，依据当地政府的规定办理的

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工厂跟员工签的合同，标题不是写着“劳动合同”，而是写着“企业用工合同”，有风险吗？

您好，要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉

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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗

你好，你说的情况不合理

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