公司对员工进行工作调岗，员工不服从安排，公司可以直接解除劳动合同，辞退员工吗？

更新时间：2021-08-31 13:43:27

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您好，公司对员工进行工作调岗，员工不服从安排，公司可以直接解除劳动合同，辞退员工吗？

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王稼林律师
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你好，可以辞退，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.08.27 14:09:52

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北京环赢律师
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看调岗的原因和调岗的岗位是否合适

2021.08.27 13:28:42

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吴中律师
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您好可按照调整内容确定即可

2021.08.27 12:45:46

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王意律师
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您好是不可以的。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2021.08.27 13:13:26

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宋春泉律师
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您好，给您降薪了嘛？现在是辞退了嘛已经

2021.08.27 13:42:18

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周雷律师
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您好，可以解除合同，但需要支付经济补偿金。

2021.08.27 14:02:41

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金世盛律师
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您好，用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2021.08.27 14:03:20

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王小华律师
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你好，不可以，请问您在单位上班多久了？

2021.08.27 15:48:48

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葛新峰律师
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公司违法解除劳动合同应当赔偿

2021.08.28 21:01:21

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杨林峰律师
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不可以，公司没有合理理由不能擅自调岗。

2021.08.30 19:53:33

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苏宁律师
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按照劳动合同提供岗位，如果主要调岗必须经过员工同意，公司没有权利解除劳动合同

2021.08.31 13:43:27

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