员工被公司辞退，员工能要求公司解除劳动合同吗？

更新时间：2021-01-08 10:59:33

问题描述：

我想咨询一下，员工被公司辞退，已不干一个月了，员工能要求公司解除劳动合同吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助547446 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2021.01.06 14:14:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助900587 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2021.01.06 16:11:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1594608 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有以下情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿金：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并需要向劳动者支付经济补偿金：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。

(三)劳动者单方解除劳动合同。劳动者有以下情况可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2021.01.06 21:16:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1778961 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.01.08 10:59:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。