公司以经营效益不佳为由对员工进行调岗，公司以此为由辞退员工，该怎么补偿？请问公司该怎么补偿员工？

更新时间：2021-04-07 20:13:14

问题描述：

公司以经营效益不佳为由对员工进行调岗，员工不服从，公司以此为由辞退员工，该怎么补偿？合同里没有签明确的工作岗位，并写明公司根据工作需要可以调整员工的工作岗位，综合以上情况，请问公司该怎么补偿员工？

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你好，公司对员工不服从，以此为由进行辞退，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的两倍。

2021.04.07 20:13:14

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徐长春律师
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调岗是公司的权利，但不能降薪。

2021.04.07 18:38:37

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2021.04.07 18:55:15

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莫志明律师
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经济性裁员必须经过法律所规定的程序，否则属于违法解除劳动合同，要双倍赔偿员工的。用人单位裁判人员必须经过法律所规定的程序如下：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2021.04.07 18:54:42

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