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在单位工作5年,前三年每年都签一次合同,要提前辞职吗?及能得到补偿吗?
更新时间:2019-04-09 08:04:27
问题描述:
在单位工作5年,前三年每年都签一次
合同
,但这两年
公司
没跟我们签,现在辞工,要提前
辞职
吗?及能得到补偿吗?
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。
劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-04-09 07:57:46
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因劳动纠纷可以先辞职在中请
劳动仲裁
吗?辞职后可以申请劳动
仲裁
,主动辞职没有经济补偿金,建议先申请劳动仲裁,因为辞职后很多东西证明会更困难
2019-04-09 07:59:35
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2019-04-09 08:03:55
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-04-09 08:04:27
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