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招收新员工免涨工资。并提前一月通知了老员工。老员工如何维护员工的合法权益
更新时间：2022-08-06 13:04:21
问题描述：
由于下个月加薪，公司准备辞退老员工，并在不加薪的情况下招聘新员工。并提前一个月通知了老员工。老员工如何维护自己的合法权益
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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动
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。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法
2022-08-06 12:59:54
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员工因在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且不需要提前通知。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-08-06 13:01:36
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劳动争议
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2022-08-06 13:04:21
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