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因部门经理口头不适合录用条件，试用期被解雇，无赔偿
更新时间：2022-08-06 08:48:13
问题描述：
因部门经理口头不适合录用条件，试用期被解雇，无赔偿
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试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动
合同
的，应当向劳动者说明理由
2022-08-06 08:43:00
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-08-06 08:46:59
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在试用期内，如果单位有
证据
证明你不符合录用条件的，可以解除
劳动关系
。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
2022-08-06 08:48:13
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