现在公司进行人员整合要给我调动工作岗位,决定和公司协商解除无固定期限劳动合同。这样赔偿合理合法吗?

更新时间:2022-08-05 11:14:32
问题描述:
我在这家公司工作了20年!现在公司正在整合人员,想把我的工作调走。我不同意,决定与公司协商终止无期限劳动合同。公司给予的补偿为n+1。这种赔偿合理合法吗?
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    用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
    2022-08-05 11:14:32
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和公司签的无固定期限合同,现在公司以绩效不达标裁员,公司这种裁员需要给员工多少比例赔偿,是否合理?
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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任职公司已经济性裁员终止劳动合同,对于无固定期限合同员工如何进行赔偿
根据《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员是指企业由于法定的情形,企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话,很难改变企业目前的困难状况,所以劳动法也允许用人单位
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888 人咨询过
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公司地址搬迁变更且工作岗位调整,没有降薪,员工可以单方面解除劳动合同并要求公司给予经济补偿吗?
您好!如果主动提出离职是没有补偿的,这边工作内容和性质有变化吗?
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888 人咨询过
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我与公司签定了无固定期限劳动合同,我们可以拒绝吗?公司就可以和员工解除劳动合同并无赔偿
如果你们的劳动合同约定有岗位职务,那么对岗位职务的调整需要和劳动者进行协商,公司不能单方面变更。因岗位变更协商不成导致劳动合同不能继续履行的,双方可以解除劳动合
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签署了无固定期限合同,被强行调离异地,公司也不安排岗位,我该怎么办?我能否申请辞职并要求赔偿金?
如果只是正常工作调动,用人单位签订了劳动合同,而且缴纳了社保,很可能不用承担相应补偿金。
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公司因工作岗位不存在,公司与我协商调整岗位,公司有权解除劳动合同。是否可以申请经济补偿
你好,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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