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公司订单少,我们是非计件岗位,发的工资就更少,逼我们辞职,我们该怎么,如何得到经济补偿金
更新时间:2022-08-04 19:04:42
问题描述:
这家公司几乎没有订单,需要我们轮换。我们是非计件工作岗位。我已经工作了19年。他们想裁员并安排轮换。他们支付更少的工资,迫使我们辞职。我们应该如何获得经济补偿
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劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动
合同
,并要求用人单位支付经济补偿金
2022-08-04 19:01:32
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已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-08-04 19:01:34
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-08-04 19:04:42
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员工主动辞职,单位要支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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公司上班少,工资比以前少好多,工资三千多。现在向公司辞职,这样辞职可以要补偿吗?
很多公司受到疫情的影响,导致这个产量的减少,或者是工作量的减少,甚至是现金流受到一定的影响,发不出工资,那这种情况公司他少发工资不是恶意的,你以这个情况为由提出
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公司裁员,经济补偿金怎么算
劳动工伤
665
公司将员工计件改为计时,因底薪太低拒绝,解除劳动合同,公司是否应当支付赔偿金?
根据你的陈述,应该赔偿
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辞职后,工资该如何结算?
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产假结束后,表示调岗后的职位只是底薪低一些,可以更高工资,但我不同意,可以要求辞职经济补偿吗
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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辞职后,工资该如何结算?
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不发工资,还说下个月的工资降薪,其实也是不想经营了,省得给我们经济补偿金。我们该怎么维权呢?
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部1个答案 >
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公司订单减少,放假期间工资按底薪来,工资已经拖了三个月没发了,感觉他在逼我辞职,我该怎么维权呢?
您好 具体情况可以说下嘛?
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辞职后,工资该如何结算?
辞职
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突然辞职怎么要工资,公司我已经辞职了,如何要工资
你好,提前三十天书面辞职,只要你满足这条件之后,老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉,必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相,但
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辞职后,工资该如何结算?
辞职
30804
工资计件(原岗位固定计时工资)不同意的话让自己辞职,补偿7500元,且不到5年就要退休,该怎么维权
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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辞职后,工资该如何结算?
员工权益常识
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公司叫我明天加班,报酬不合理,我拒绝加班,公司解雇我,应该怎样赔偿工资
你好,保存公司解雇的证据,申请劳动仲裁。违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
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公司要转型,需要裁员,裁员员工怎么赔偿呢?因为我们是靠提成领工资,底薪很低,工资只赔底薪,我们该怎么
您好!用人单位频临破产需要裁减人员的,应当根据国家有关规定支付经济补偿。按照每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算。所补偿的
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公司现在叫离职,经济补偿不按实际来,不同意,公司又不是没有上班,为了少开我们工资,我们可以怎么办
你好,你可以委托我们提起劳动仲裁。
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