公司上班少，工资比以前少好多，工资三千多。现在向公司辞职，这样辞职可以要补偿吗？

更新时间：2022-06-13 16:10:24

问题描述：

从2021年4月开始，公司上班少，工资比以前少好多，今年直接上八小时双休，工资三千多。现在向公司辞职，原因工资少。这样辞职可以要补偿吗？在公司干了十年了。

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高昆伦律师
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您好，如果公司开出的工资低于当地的最低工资标准，您因此而辞职是可以索要赔偿的，可以索要离职补偿金。离职补偿金每满一年补您一个月的工资，满半年不满一年算作一年，未满半年补半个月工资。

2022.06.13 11:10:01

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洪静律师
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如果自己辞职，是没有补偿金的，公司解除你劳动关系，才有补偿金。

2022.06.13 10:56:19

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徐孝乐律师
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员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，

2022.06.13 12:01:41

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苗伟律师
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你好，这个是做了很久了对吧，这个其实算被迫离职的。

2022.06.13 10:52:38

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荣兆栋律师
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如果是单位单方面降薪，那么是可以以此为由离职索赔的

2022.06.13 10:56:46

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上海市沪西律师
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您好，这个是可以谈的？您们是怎么约定的？

2022.06.13 11:12:41

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颜培卿律师
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你好，这样自己辞职没有补偿的

2022.06.13 11:09:03

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王珂律师
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要看你们之间签订的合同内容

2022.06.13 10:54:35

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谢奎和律师
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劳动合同有签订吗你们

2022.06.13 10:52:24

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找法网咨询顾问
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022.06.13 10:40:39

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郭军律师
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你好，自己自愿离职公司是没有补偿的。

2022.06.13 10:58:52

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荣兆栋律师
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需要了解一下你这里的具体情况才能给出建议

2022.06.13 11:02:51

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余宝美律师
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很多公司受到疫情的影响，导致这个产量的减少，或者是工作量的减少，甚至是现金流受到一定的影响，发不出工资，那这种情况公司他少发工资不是恶意的，你以这个情况为由提出解除劳动合同的话，公司是不需要支付经济补偿金的。

2022.06.13 16:10:24

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