公司裁员，经济补偿金怎么算

更新时间：2021-08-28 14:55

公司裁员，经济补偿金怎么算

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

余伟安

律师解答

公司裁员的经济补偿金计算方法：如果公司是因为重整而依法进行裁员的，按照员工在本公司工作的年限，每满一年应支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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