我上夜班,睡啦一个多小时,公司把这一天算旷工处理请问合法吗?

更新时间:2022-08-04 09:14:24
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我上夜班,睡了一个多小时。公司认为这一天旷工。合法吗?
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    你好,可以协商解决,协商不成,可以到当地劳动局投诉
    2022-08-04 09:11:03
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    可以向劳动局投诉
    2022-08-04 09:14:24
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-08-04 09:13:56
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你好,旷工一天,被单位处罚了当天的三倍工资,这合法吗?
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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迟到五次算旷工一天,旷工一天扣三天工资。这合法吗?
对迟到被扣三天工资的情况,要先确定公司的规章制度,若有规定并且合法有效的,那么扣工资合法。
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请假了一天,因为晚上没有参加会议,算我旷工一天扣三天工资,合法嘛?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我睡过了,迟到了差不多3个小时,按旷工算,怎么算呢?
凡属下列情况之一者,按旷工论: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; 3、不服从组织调动和工作
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旷工工资一天算三天,旷工一天扣三天的工资,而且每天工作接近13个小时,而且没有加班费,算不算违法
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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我们公司中午有一个半小时的休息时间,算违法吗?
  公司不让少数员工国庆节加班不违法。  根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定
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旷工一天算三天,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一天上班11个小时,工司还要算旷工合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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未成年人工作时间超过8小时
可以向劳动部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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我5.20号离职22号报了年终的税但是没有我的合理吗
若离职后未列入年终税名单,首先尝试与公司财务或HR沟通,了解具体原因。若沟通无果或认为公司存在违法行为,可查询相关税务法规或咨询税务部门,了解个人权益和维权途径
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在南阳消防训练班交19800元能安排工作吗
若消防培训班承诺交19800元能安排工作,首先核实其宣传是否真实。若属虚假宣传,可向市场监管部门投诉。若机构以安排工作为名骗取费用,涉嫌诈骗,应报警并提供证据。
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厂里的班长pui员工怎么办。
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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