旷工一天工资推迟发放，合法吗

更新时间：2025-02-12 15:15

旷工一天工资推迟发放，合法吗

陈泽鑫

上海正策（杭州）律师事务所

陈泽鑫

律师解答

旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天，可以根据用人单位的规章制度，不支付劳动者旷工当天的工资，但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

旷工一天被辞退合法吗

旷工一天被辞退合法吗

旷工一天被辞退合法吗

旷工一天被辞退，应先确认单位规章制度。如有明确规定，单位可解除合同。如无规定或不明确，可与单位协商处理，或向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。具体操作需根据实际情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工旷工一天公司扣两天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

连续旷工予以辞退是否合法

连续旷工辞退需视情况而定。若公司规定连续旷工属严重违纪，可依法辞退。但应确保规章制度合法且员工知晓。操作时需遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等，以确保辞退的合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作了两天请一天假就要辞退我合法吗

不合法。处理方式：1.与单位协商，要求恢复工作；2.如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

给公司电话请假，被算旷工，合法吗?

请假被算旷工需明确情况，如果已请假且获批，应提出异议。如未获批，可补办手续或申诉。严重情况下可申请劳动仲裁或提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

就是我旷工一天扣800块合法吗？

旷工扣工资需依法处理。首先查看劳动合同是否有相关约定，其次确保扣除部分不超月工资的20%。若单位违规扣除，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，应遵守单位规章制度，避

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工被辞退有法律解决吗？

旷工被辞退一般无法律解决。具体处理方式包括：1. 与单位协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2. 如协商无果，可申请劳动仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资单等

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请假不批被记旷工合法吗

请假不批被记旷工需分情况处理。若公司有明确规定且已告知员工，则不批被记旷工可能合法。员工应遵守规定，先沟通后行动。若公司规定模糊或未告知，员工可提出异议并寻求法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工旷工一天公司扣两天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工一天，扣三天工资这合法吗？

看看单位制度规定，按规定办

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈泽鑫

陈泽鑫

浙江

擅长：刑事案件、债权债务、建筑工程

3740

已帮助

累计阅读量

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟