因内部太乱于2017.7.15日辞职。但该公司说是只能先发我6月份的工资7月份这十五天要到八月十五才肯发给我,请问这个该怎么办?

更新时间:2022-08-03 01:24:53
问题描述:
我在一家名为XX的分公司工作,由于内部混乱,我于2017年7月15日辞职。然而,公司说只能在6月1日支付我的工资。7月,我要到8月15日才能拿到工资,但在8月15日到期的工资之前,我去找了公司的老板。公司老板好久没见我了。最后,他给了我几天的答案,然后没有消息。我该怎么办?
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我是根据中介公司详细介绍入厂的,我12月份辞职了,本该是每个月16号发放工资,十二月拖到25号才发,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我8月三号离职,但是7月份8月10号发放,八月违规操作被开除,8月份工资不够了7月份工资扣合理吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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2月20号离职,现在还没发二月份的工资,说是一定要到九月25号才发,合理吗
这个肯定是不合法的,你离职时单位就应当及时结清全部工资并办理相关离职手续。
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我是这个月10号辞职的,让我2月10号离职,不止1月份的工资不给了,12月份工资要扣一般,我该怎么弄
您好,与用人单位关于解除劳动合同的具体事项保留相关证据,可以申请劳动仲裁。
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但是要结百分之七十的工资,所以我17号就辞职了,9月底只能发8月份的工资,像这样我应该怎么办啊?
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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可是他只发6月份的工资,7月份的工资要等到8月15日那天才能得,这是什么原因?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司监听,查看配备员工工作手机犯法吗
法律分析:单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私,公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者5
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单位是否不允许员工停车合法?
法律分析:单位发通知,告诉停车场不让普通职工停车,只允许中层及以上的领导停车,这样的区别对待,当然符合规定,公司是老板私人所有的,老板想让人停谁就可以停,不让谁
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望
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五一放假法院上班吗?
法院正常工作时间是星期一至星期五,周末不上班,节假日休息。每天具体工作时间根据各地情况、冬夏季节有所区别。法律依据:《中华人民共和国人民法院组织法》 第十二条民
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我没有编制公立学校的代课老师,我可以在校外培训机构兼职吗?
法律分析:不可以。在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是违法的。不仅违反了《教师法》规定的教师义务,即完成教育教学工作任务;且违反了《劳动合同法》中禁止同时建
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并且我承认其中的部分物品的问题是我问题,并且愿意承担部分损失,我可以要求公司补发吗
您在离职后发现工作中存在失误,导致公司损失,并承认其中部分物品问题是由您造成的。您愿意承担部分损失,但公司在未具体协商或告知的情况下,在工资发放时扣除了超过当月
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