合同签订一年，试用期已过，7月19日进入公司，8月底签订劳动合同，公司没有为我们购买保险，现在被解雇，可以要求赔偿

更新时间：2022-08-02 14:56:10

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合同签订一年，试用期已过，7月19日进入公司，8月底签订劳动合同，公司没有为我们购买保险，现在被解雇，可以要求赔偿

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-08-02 14:51:14

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022-08-02 14:53:52

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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