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工伤治疗期间工资如何算，如按工伤前12个月的平均工资，后7个月（工伤时的岗位）管理岗高薪，是否不合理
更新时间：2022-07-31 15:47:46
问题描述：
如何计算工伤治疗期间的工资？例如，根据工伤前12个月的平均工资，在这12个月里，前5个月是员工的低工资，后7个月（工伤期间的岗位）是管理岗位的高薪。平均水平不合理吗
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企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准确定。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内）计算其原工资标准
2022-07-31 15:44:11
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工伤期间工资标准依据《
工伤保险条例
》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
2022-07-31 15:46:33
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
2022-07-31 15:47:46
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