在诊断职业病期间的工资是按以前岗位的前12个月的平均工资计算发放。在认定工伤期间，有没有违法

更新时间：2020-04-12 07:52:19

问题描述：

病，在诊断职业病期间的工资是按以前岗位的前12个月的平均工资计算发放。等诊断结果出来了，确诊为职业病了，在认定工伤期间，工厂把我调岗，工资比以前岗位少了1/3。请问工厂做法有没有违法

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2020.04.10 07:26:51

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《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关规定明确了对职工在遭受工伤或疑似职业病情况下的权益保障。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经确认可适当延长至最长24个月。评定伤残等级后，将按照相关规定享受相应的伤残待遇。

对于疑似职业病病人，医疗卫生机构有责任告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应及时安排诊断，并在诊断或医学观察期间保持劳动合同的有效性。此期间的费用由用人单位承担。此外，用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人时，应向卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。而职业病诊断则需依据相关标准，结合接触史、工作场所检测、临床表现和医学检查结果等资料进行综合分析。

2020.04.11 18:33:41

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1. 工伤后为停工留薪期，该期间单位应按工伤前工资待遇发放，停工留薪期满不上班按病假处理。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，各省规定有差别，多数情况下至少计算到劳动能力确定之日，即一般情况下应享受停工留薪期待遇。

2020.04.12 07:52:19

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