工伤受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算

更新时间：2018-11-22 18:36:32

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工伤受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算

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余开梅律师
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你好，按实发工资。

2014.10.12 16:38:03

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第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该平均工资的300%来计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该平均工资的60%来计算。

2015.06.25 01:44:56

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根据《工伤保险条例》规定，工资包括两部分：一是工资总额，即用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；二是“本人工资”，即一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2017.06.19 05:10:21

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1. 工伤赔偿的平均工资计算方法是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据。
3. 对单位而言，社会保险费用的缴纳以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是以由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

2018.11.22 18:36:32

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