员工平均工资怎么算，要与员工协解劳动合同，平均工资怎么计算？是待岗前12个月平均工资吗？

更新时间：2020-06-26 22:33:50

问题描述：

公司原因要求员工待岗半年后，要与员工协解劳动合同，问一下，平均工资怎么计算？是待岗前12个月平均工资吗？

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。

2020.06.22 08:50:40

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.06.23 04:18:33

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1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.06.24 16:18:52

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史瑞霄律师
服务地区：天津-天津

是的，如果你待岗前12个月工资低于天津市最低工资标准的按最低工资标准，天津实践中很少有能按照正常工作月份平均工资计算

2020.06.21 09:11:47

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因为公司停工停产大家才待岗的，这样不能要求按待岗前平均工资算吗？

2020.06.21 10:37:10
何春景律师
服务地区：天津-天津

您好！是按照你离职前12个月的平均工资。

2020.06.22 11:50:07

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王一涵律师
服务地区：天津-天津

您好，具体情况可以委托律师处理，建议您留存我的联系方式，如后续产生相应的法律需求或者您后续有法律问题可以随时联系我。

2020.06.22 14:38:13

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尹鸿智律师
服务地区：天津-天津

辞职员工本人前12个月平均工资

2020.06.26 22:33:50

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