要辞职,否则要扣半个月工资。也没有签劳动合同,请问一下律师有什么办法吗?

更新时间:2022-07-31 11:47:40
问题描述:
在连锁超市工作了大约五个月后,我不得不辞职,但老板说我只能在半年后辞职,否则我将扣除半个月的工资。但真的是这样吗?既没有签订劳动合同,也没有纳税,也没有缴纳社会保险。请问律师能做什么?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-31 11:42:59
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    你好,建议去劳动部门投诉
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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您好,我未签劳动合同离职,还有半个月工资会发吗?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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请问一下在一间公司上班没签劳动合同,而且还拖欠员工工资,辞职还要扣半个月工资,请问一下合理吗?
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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入职的时候没有签劳动合同,已经干满31天,今天离职,被告知要扣半个月工资请问我是否可以要回那半个月工
入职半个月离职工资是会发的。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我在广告公司上班。期间没有缴纳社保并且没有签劳动合同。现在我离职还压着我工资。请问一下有什么办法么?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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辞工被扣半个月工资,也没有签劳动合同,请问我要怎么办呢?
你好,用人单位应该及时如数发放工资,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额,建议你去申请劳动仲裁
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辞职的要扣半个月工资,合理吗?
这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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公司全体员工发放年终奖金。我该怎么办
向劳动局反映情况,或申请劳动仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1350
连续加班九天是否符合劳动法的规定
连续加班九天需审视。如确需加班,应遵守《劳动法》规定,每日不超三小时,每月不超三十六小时,并支付加班费。如非必要,应调整工作计划,减少加班,保障员工休息和健康。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
你知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1030
工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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我在厂里上班五年是焊工,现在发现多发节结
申请焊工证需要满足年龄、文化程度、健康状况等多方面的条件。您需前往本地安监局进行申请,提交相关证明材料,并参加相应的考试。通过考试后,即可获得焊工证。请注意,不
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新员工入职不满一个月的基本出勤时间,需要用加班时间抵消吗
新员工加班应支付加班费。具体操作为:1. 确定加班类型;2. 根据《劳动法》第四十四条计算加班费;3. 及时支付加班费给员工。遵循法律规定,保障双方权益。
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我在北京找了一份保安的工作,签了合同,人家让体检,结果体检完人家说年龄太小拒绝聘用,体检费不给退
如果保安公司同意退体检费但迟迟不执行,你可以采取以下措施:首先,尝试再次与保安公司协商,明确退款的时间节点和方式。其次,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,
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