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未签订劳动合同要求公司双倍工资
更新时间:2022-07-31 10:08:07
问题描述:
未签订劳动
合同
要求公司双倍工资
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公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立
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。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的,需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬,但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
2022-07-31 10:03:34
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股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划,甚至实施全员持股计划,排除了虚拟股激励外,还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东
2022-07-31 10:05:49
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-31 10:08:07
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公司未签立劳动合同,我想要求赔偿双倍工资
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