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请问工作单位不与员工签订劳动合同，辞职后还拖欠工资不发，员工该如何维护自己的合法权益？
更新时间：2022-07-29 09:41:45
问题描述：
您好，如果单位不与员工签订劳动
合同
，辞职后仍拖欠工资，员工的合法权益如何保障？另一方一直含糊其辞，说了几天，但他们不能给出具体时间，他们还诋毁了我们的员工。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
2022-07-29 09:37:25
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协商不成可以通过法律途径解决
2022-07-29 09:40:44
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关
证据
证明。
2022-07-29 09:41:45
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