我60岁，女性，因在公司工作事故，被认定为9级残疾，（公司说有劳动合同，不知道是否建立劳动关系），在这种情况下，公司应该赔偿多少？请给律师一个详细的计划，谢谢

更新时间：2022-07-29 06:14:20

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我60岁，女性，因在公司工作事故，被认定为9级残疾，（公司说有劳动合同，不知道是否建立劳动关系），在这种情况下，公司应该赔偿多少？请给律师一个详细的计划，谢谢

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-07-29 06:10:31

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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担

2022-07-29 06:13:01

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

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