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劳动仲裁后，单位同意支付拖欠的绩效工资。仲裁员要求签署保密协议。如果他们不签字，他们就拿不到钱，所以他们必须提起诉讼。我该怎么办？保密协议是陷阱吗？
更新时间：2022-07-29 02:48:08
问题描述：
劳动仲裁
后，单位同意支付拖欠的绩效工资。
仲裁
员要求签署保密协议。如果他们不签字，他们就拿不到钱，所以他们必须提起诉讼。我该怎么办？保密协议是陷阱吗？
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如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
2022-07-29 02:45:35
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"违反保密协议可能产生三种责任，
民事责任
、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位
商业秘密
而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。
如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担
违约责任
，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动
合同
规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。
”"
2022-07-29 02:48:08
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