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我2月份入职，7月20日被劝退。这个期间没有签订劳动合同，公司不给签。我应该得到赔偿吗？
更新时间：2022-07-28 15:01:14
问题描述：
你好，律师！我从2月份开始工作，7月20日被解雇。原因是我的工作能力比商店经理强，这很难管理。在此期间未签订劳动
合同
，本公司将不签订劳动合同。我应该得到补偿吗？谢谢你的指导。不到六个月的工作。
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-28 14:55:41
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-28 14:57:59
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-28 15:01:14
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