试用期的工资是否为转正的80%?

更新时间:2022-12-04 07:50:49
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试用期的工资是否为转正的80%?
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    您好,申请劳动仲裁
    2022-07-28 10:00:14
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    你好,按合同约定处理
    2022-07-28 10:05:04
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    试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。
    2022-12-04 07:50:49
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试用期工资是转正定级的80%,假如实习期交商业保险在80%的基本上再80%,合理合法吗
看您与公司的约定,有的约定的是税后工资,一般情况下是税前的工资
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在试用期离职只发工资的80%是对的吗?
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低
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刚来公司面试时 说试用期为3个月,试用期期间的工资按照工资80%发放 并且转正后不予补发 这是否违法
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则
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试用期工资低于80%怎么办?我上个月入职了一家公司,当时对方说试用期是三个月工资是正式工资的80%,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切
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国家有规定试用期薪资是按转正之后的80%来给吗?
试用期工资怎么算的规定:用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员
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试用期工资不得低于正式工资的80%,公司在试用期发的工资没有转正工资的80%,我上网看了下都是试用期
对于试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。 1、按照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
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老板能给父母发工资吗?
如果无法协商,需要申请劳动仲裁的
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工资增长率有法律规定吗
工资增长率的确定方式灵活,通常由用人单位根据实际情况自主决定。选择时需综合考虑单位经济状况、市场薪资水平、员工绩效等因素,确保既合法又合理,激励员工同时保障单位
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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