我们公司强制加班,有时1、我今天不想加班,公司说不加班就算旷工。还要扣光我工资。我应该怎么解决?

更新时间:2022-07-27 17:58:05
问题描述:
我们公司每天8:00至10:00加班,有时周日1:00或2:00加班。我今天不想加班。公司说如果我不加班,我就会缺勤。我得赶紧辞职,扣掉我所有的工资。我该怎么办?
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
    2022-07-27 17:54:39
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-27 17:58:05
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我星期天不加班,公司当我旷工处理,扣了我六天工资,我该怎么办?
劳动者因不加班被老板扣工资的,可以告老板,可以去当地的劳动行政部门投诉;可以去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。
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昨天因为厂里强行让我加班,并且没有加班费,我没加班,然后今天工资不给我结,请问我该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司强制我加班,我可以不加班吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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就是我现在这个厂强制性加班,不加班当旷工
强制性加班也需要支付加班费的,工作日加班,加班费为正常工资的150%;休息日加班,加班费为正常工资的200%;法定节假日加班,加班费为正常工资的300%。
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周末加班不加班工资,但是公司要求加班,之前请假过的一天明天加班就算全勤但没有加班费,这样的加班可以拒
法律分析:《劳动法》规定,用人单位要保证劳动者每周至少休息1天,如果安排加班的,还要支付加班费。
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用人单位强制加班,不加班就算旷工,这样合理吗?
你好,不合理。可依法主张加班费或拒绝加班。
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公司要发放员工上个月薪水。通过三个账户转到其中一名员工的工资卡上。请问这对该员工会有影响吗?
法律分析:如果企业原因导致工资计算错误,企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,
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坐牢出来找不到工作该怎么办
法律分析:已完全解除刑事处罚人员,需要到当地司法局备案。 如果没有工作,可以要求司法局给予帮助找工作。法律依据:《中华人民共和国监狱法》 第七条 罪犯的人格不受
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劳动监察大队的投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
严格来说,50个工作日是几天
法律分析:不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正
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绩效。绩效打分与实际工作内容不符,自己签字了怎么办
是的 公司绩效考核最终结果应由员工本人签字,如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定,企业应当进行绩效考核,绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样
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你好。职高实习不满6个月不发毕业证
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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2024年公益性岗位三年后咋办
法律分析:公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人
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