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你好，我还有几天就满一个月了，我想辞职，怎么办，领导不批

更新时间：2022-07-27 04:08:36
问题描述：
你好，我有几天的时间来完成一个月的工作。我想辞职。我该怎么办？领导人不赞成
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    依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-07-27 04:02:33
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    辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
    2022-07-27 04:06:30
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    劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022-07-27 04:08:36
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提前一个月辞职不批怎么办
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试用期辞职不批怎么办
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试用期辞职工资
我想辞职，领导不批怎么办，
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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辞职申请领导不批怎么办
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试用期辞职申请
你好，我在厂里面提前一个月辞职，可主管不批怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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辞职一个月，主管不批准，说旺季不能辞职，怎么办？
可向劳动局投诉的
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提前一个月辞职了，现在一个月过去了，老板没说不批，也不交接工作怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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你好，我在试用期内想辞职，但主管不批，要一个月后才可以怎么办
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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合同上写的是，试用期提前三天可以辞职，人家领导说，只能提前一个月，但是说了好几天，还是不批，怎样办
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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我是提前一个月给的辞职报告，但是疫情原因，我也满了一个月，他不批，怎么办，说过年不让离职
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。 　　实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成
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但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？
可以及时劳动仲裁维权的
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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？
与学校协商解决吧！
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同，可协商或诉讼。协商需双方达成一致，修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据，证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时，劳动者可要求单位补签，并保留相关证据。如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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员工离职手续办理流程是怎样的，法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批，再填申请表、交接工作，最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日书面通知。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
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