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公司调休造成一个星期的加班超过44小时，公司不但没有给员工合理解释反而以员工违反公司规章制度为由开除员工，公司要赔钱给员工？
更新时间：2022-07-26 10:51:54
问题描述：
你好公司的补假导致每周加班超过44小时，员工对罢工不满。公司没有向员工做出合理解释，而是以员工违反公司规章制度为由解雇了他们。公司应该赔偿员工吗？
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-26 10:51:53
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
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