你好,我工作了15天,用人单位辞退我,不给我发工资,合理吗?

更新时间:2022-07-25 20:03:37
问题描述:
你好,我已经工作了15天了。雇主解雇了我,没有付给我工资。这合理吗?
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    员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
    2022-07-25 20:00:15
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    建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
    2022-07-25 20:02:15
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-25 20:03:37
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正常上班了10天,不给我发工资,把我辞退了
不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (
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888 人咨询过
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你好,在公司上班10天,公司觉得不合适被辞退了,没有工资合理吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我在一个长上班,合同上说试用期7天他们感觉不满意无条件辞退无工资,辞退我并且不给我发工资,合理吗?
你好!按照你说的这个情况来看,你可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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所以不给我工资,辞退我,这个合理吗?我可以要求他支付这周的工资吗?
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳
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老板把我辞退了,工资不给我发,我把工资钱扣掉,违法嘛?
直接扣除不妥。建议协调,必要时可经法律途径。
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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