我在一个长上班，合同上说试用期7天他们感觉不满意无条件辞退无工资，辞退我并且不给我发工资，合理吗？

更新时间：2020-11-26 17:44:09

问题描述：

你好，我在一个长上班，合同上说试用期7天他们感觉不满意无条件辞退无工资，结果我上到第七天的时候说他们说我做事太慢，辞退我并且不给我发工资，请问怎么办？合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

咨询我

您好，只要您提供了正常的劳动，用人单位就必须向您支付相应的劳动报酬，不管您工作了几天，都有获得劳动报酬的权利。用人单位说您做事太慢，却又不在您刚开始的时候指出来，对方没有尽到教导、培训的责任。您可以向用人单位主张提供正常工作这几天的劳动报酬的支付。请问您是否有每天的打卡记录？考勤表？具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您，争取能保护您最大的权益。

2020.11.26 16:12:14

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

你好，公司的劳动合同中关于试用期工资的规定不符合规定。劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以向当地的劳动监察部门投诉或者举报。您可以再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

2020.11.26 15:58:59

点赞
荣明昇律师
服务地区：湖北-武汉 180-7145-4475

咨询我

你好！按照你说的这个情况来看，你可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2020.11.26 17:44:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助549654 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，您可以向劳动监察大队投诉，劳动者付出了劳动就应当支付相应工资，如果辞退也要拿出证据证明确实不合格而予以辞退

2020.11.26 16:18:22

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，上班7天也是有工资的。请问合同具体是怎样约定的？整理好相关证据，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

2020.11.26 15:58:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。