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新员工入职三天，未提供入职材料，导致未及时办理入职手续。之后员工自动离职，要求三天劳动工资。我们需要怎么处理？
更新时间：2022-07-25 10:21:46
问题描述：
新员工入职三天，未提供入职材料，导致未及时办理入职手续。之后员工自动离职，要求三天劳动工资。我们需要怎么处理？
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入职一天就离职需要办理手续，提前三天通知用人单位。法律依据：《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-25 10:16:55
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新员工的入职手续的办理：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；等等
2022-07-25 10:18:47
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2022-07-25 10:21:46
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