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打暑假工，做了一个月不想做了，工厂说辞职要提前两个星期报备，还要压15天工资，合法吗

更新时间：2022-07-21 13:38:52
问题描述：
暑假工作。我一个月都不想这么做。工厂表示，辞职应提前两周报告，工资应提前15天发放。合法吗
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
    2022-07-21 13:32:46
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    辞职需要提前，但分情况如下。
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
    2022-07-21 13:37:03
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-21 13:38:52
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我在工厂做了十几天太累不想做了，公司说要提前十五天写辞职报告，要不然，扣一个星期的工资这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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请问打暑假工只做一个月，但是工厂说只做一个月那么就扣五天的工资合法吗
工厂扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。工厂不能克扣或者无故拖欠员工的
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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你好，我是一名暑假工，在工厂上班，试用期是七天，现在要离职，正好已经干了七天了。需要提前一个星期打辞
暑假工试用期有工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。劳动者在试用期的
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我儿子做暑假工，只做了11天，就没做了，老板说没有做满一个月，要扣百分之三十的工资，这样合理吗
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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