我们的劳动合同没有到期,假期周末没有休息,工资也没有三倍。现在公司应该如何补偿终止合同

更新时间:2022-07-18 12:04:42
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我们的劳动合同没有到期,假期周末没有休息,工资也没有三倍。现在公司应该如何补偿终止合同
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    公司没有续签劳动合同依然在单位工作的,应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿
    2022-07-18 12:00:05
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-18 12:03:38
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-07-18 12:04:42
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我们公司没有和员工签订劳动合同,假日没有休息,没有加班费,我应该怎样维持权利呢
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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律师先生,你好,我是个人工厂的一名普通工人,我们一天工作11小时,加班费不另算,法定假日也没有假期,
法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。   法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。 一年的制度计薪日是:36
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我们公司签订的是不定时工作制劳动合同!但是从来没有节假日!法定假期也没有三倍工资!我该如何索要补偿
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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劳动合同到期,单位没给续签,我可以要求补偿二倍工资吗。而且用人单位没有按劳动合同给员工正常休息日和法
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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在法定假期上班没有支付3倍工资,只调休一天休假,我提出解除劳动合同,有没有补偿金?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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没有劳动合同国庆就没有三倍工资了吗?
工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。 如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用
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美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
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签了三方可以去其他公司工作吗
一、三方签了还能签其他公司吗 1、三方签了不能签其他公司。如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是
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未满十六岁上班举报方法
举报童工需要的证据包括: (一)需要搜集物证,书证等证据材料。 (二)身份证、户口本等证明年龄的证件。 (三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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我已经交了工作,我该怎么办?
你好,建议就该问题双方协商处理
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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