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当时面试的时候，公司说三个月转正，结果到了三个月没转正，各种推辞，这违反了劳动法吗

更新时间：2022-07-16 14:36:33
问题描述：
当时，在采访中，该公司表示，转正需要三个月的时间，但结果三个月都没有转正。各种各样的拒绝。这是否违反了劳动法？
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这种情况是违法劳动法违法劳动法的，
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工作三个月，面试同意试用期一个月，第二个月同意已经转正，第三个月否认转正。
公司员工转正申请书示例 　　公司员工转正申请书 　　尊敬的领导： 　　我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责********
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试用期两个月，在职快满三个月未转正，未签订劳动合同，工资压一个月，每个月还拖到7号左右发工资这些是否
克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
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面试的时候说一个月转正，现在马上两个月了不给转正，
两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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试用期是六个月，就在试用期要结束的时候，是不是没打算给我转正，这个违背劳动法吗？
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生劳动争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映
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公司入职的时候和我说一个月转正，又和我说三个月转正，属于违法嘛。
看看你的劳动合同是怎么约定到。
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我们已经被调查过了。自主实习企业评估表必须盖章。实习结束前可以盖章吗？
你好，建议与学校协商处理
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