而公司实际却按只3千的标准缴纳五险一金，是否应该向我赔偿这些损失？是否可以得到补偿，按什么标准

更新时间：2022-07-15 13:57:50

问题描述：

您好，我在北京的一家公司工作，月薪为2W，但该公司实际上只按3000英镑的标准支付了五项保险和一笔基金。现在公司要裁员了。公司应该赔偿我这些损失吗？根据什么标准，谢谢。补充问题：五险一金能否得到补偿？根据什么标准，谢谢

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公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-15 13:53:04

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公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-15 13:56:34

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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

2022-07-15 13:57:50

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