劳动法上班5天提出辞职结算工资吗?

更新时间:2022-07-15 09:58:30
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    离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
    2022-07-15 09:56:21
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    劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
    2022-07-15 09:57:42
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    你好,提前3天提出辞职,到期是应当支付给员工工资的
    2022-07-15 09:58:30
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试用期工作5天辞职了有工资吗?
法律分析:干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
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劳动法2n赔偿金规定
劳动法2n赔偿金规定
民法典 10593
你好!离职应当天结算工资吗?还是按照公司规定制度结算上班工资?
一般情况下工作了都会算工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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工作5天提出辞职有工资吗
您好,用人单位需要按天数结算工资,具体情况可以联系我与我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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上班3天离职工资,上班10天离职,可以拿到工资吗?
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
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劳动法 7天工资,7月15日发工资才发九天工资,才给9天工资,劳动法能帮忙争取这30天的工资吗?想辞
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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请问上班五天辞职按劳动法有工资吗?
只要提供了劳动力,就可以要求工资报酬,如公司没有核发,可以收集相关证据,至劳监部门进行投诉。
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探讨劳动关系与劳务关系的差异与联系
劳务关系和劳动关系的区别包括以下方面:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位,劳动关
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劳动局通常需要准备哪些材料来检查
请告知具体事情来为你分析
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你好,公司有少缴漏缴情况怎么处理
如果单位却缴漏缴可以要求,严重的还可以上法院要求额外赔偿。可以跟公司协商,不解决就去社保局举报。 如果公司按时按量缴费,没有欠费那就跟公司无关,你年限不够或者
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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想把年龄变大3岁,可以吗?
改年龄是可以的。到户籍所在地的派出所申请。居民变更户籍信息中的出生日期,需要提供的材料:1、申请人或监护人的书面申请(到那里填写就可以了)。2、证明实际出生年龄
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前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工,扫码无法通过,后来大电话说我有案底没要,
有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制,如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业,虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业,但企业可能会
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
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到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
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你好,我想问一下遗产及房子过户问题。
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员工不肯买社保,如果产生劳动纠纷,要怎么规避不买社保的风险
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可是他说因为我是未成年人,导致他们公司的账户冻结,还让我拿我的家长手机什么解冻一下
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背人打了两巴掌,耳朵鼓膜穿孔出血
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在单位食堂喝酒中背打伤我该怎么办
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余联刚律师
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本人公司股份已转让,公司被破产清偿,我被起诉了,该怎么办?
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余联刚律师
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旁边无非机动车道前方车辆突然停在路旁我电动车10几码
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余联刚律师
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如果一个员工在职10年,那辞退的话,需要赔付2N,也就是20个月薪资吗?
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